Çfarë janë Shërbimet EOR (Employer of Record)?
Shërbimet EOR (Employer of Record) përfaqësojnë një zgjidhje strategjike për organizatat që dëshirojnë të punësojnë staf pa pasur nevojë të krijojnë një entitet ligjor në vendin përkatës. Përmes këtij modeli, një palë e tretë merr përsipër të gjitha përgjegjësitë ligjore dhe administrative të punëdhënësit, duke përfshirë:
- Hartimin dhe menaxhimin e kontratave të punës
- Administrimin e pagave dhe tatimeve
- Sigurimet shoqërore dhe deklarimet pranë institucioneve përkatëse
- Përputhshmërinë me legjislacionin e punës lokal
- Trajtimin e përfitimeve dhe raportimeve për punonjësit
Për kë shërben një EOR?
Shërbimi EOR është veçanërisht i dobishëm për kompanitë që dëshirojnë të angazhojnë punonjës në një treg ndërkombëtar apo në vende ku nuk kanë ende një përfaqësi zyrtare. Ai është gjithashtu ideal për situata ku:
- Kërkohet punësim i shpejtë në një vend të huaj
- Kompanitë testojnë tregje të reja pa marrë përsipër kosto të larta ligjore
- Nevojitet fleksibilitet në menaxhimin e burimeve njerëzore në vende të ndryshme
Përfitimet nga përdorimi i shërbimeve EOR
Duke përdorur një partner EOR, organizatat përfitojnë:
- Kursim kohe dhe burimesh në administrimin e stafit
- Ulje të rrezikut ligjor dhe përputhshmëri të plotë me legjislacionin vendor
- Fokus më të madh tek strategjia e biznesit dhe jo tek detajet operative
- Mbështetje e dedikuar për punonjësit dhe qartësi në proces
Një zgjidhje moderne për menaxhimin e stafit global
Përdorimi i shërbimeve EOR po rritet çdo vit, pasi gjithnjë e më shumë kompani kërkojnë mënyra fleksible për të operuar globalisht. Në vend që të përballen me procedura komplekse ligjore dhe tatimore në çdo vend ku duan të punësojnë, kompanitë mund të përqendrohen në rritje dhe zhvillim – ndërsa pjesën tjetër e mbulon partneri EOR.
Nëse kërkoni të punësoni staf në një vend ku nuk jeni të pranishëm zyrtarisht, shërbimet EOR janë zgjidhja më e shpejtë dhe më e sigurt për të vepruar ligjërisht, me transparencë dhe efikasitet.